（一）主要职能
机构设置、人员编制及岗位管理；职工考核与奖惩；干部任免及人员调配；职称管理；劳动工资、社会保障、福利待遇管理；研究生教育培养；职工培训；博士后流动站管理；学位评定委员会日常事务。
（二）主要职责
1. 负责所人才发展规划的制订与实施；
2. 负责机构设置、人员编制和岗位设置管理；
3. 负责人员招聘、干部任免、人员调配及各类人员的考核及奖惩；
4. 负责职工劳动工资、社会保险、福利待遇管理；
5. 负责组织专业技术职务评审、岗位聘任的工作；
6. 负责各类人才和专家的遴选推荐工作；
7. 负责办理职工因私出国审批（核）、上报工作；
8. 负责人事档案的接收、转递、查阅等管理工作；
9. 负责制订并组织实施在职职工培训、登记备案等工作；
10. 负责人员、工资和研究生信息的统计工作；
11. 负责研究生教育招生、培养、毕业派遣等管理；
12. 负责博士后流动站管理；
13. 负责所外聘专家、劳务用工的管理；
14. 承担学位评定委员会的日常事务；
15. 承办上级主管部门和所领导交办的其他工作。
（三）岗位设置
设处长1名、副处长1名，助理3名。对外交流可使用招生办公室和教育中心名称。
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